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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Kündigung für Wesel
Kündigung vom Arbeitgeber – Ihre nächsten Optionen
Im Arbeitsrecht Kündigung gilt: Nicht jede Kündigung ist wirksam. Wir prüfen Ihre Kündigung und zeigen Ihnen Ihre arbeitsrechtlichen Möglichkeiten auf. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht bewertet Ihren Fall mit Blick auf bestmögliche Lösung. Besonders wichtig ist die Frist Kündigungsschutzklage. Wir sorgen dafür, dass Sie keine wichtigen Termine verpassen in Wesel, Dinslaken, Schermbeck, Sonsbeck, Xanten, Alpen, Rheinberg oder Hamminkeln, Voerde (Niederrhein), Hünxe.
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Häufige Themen im Arbeitsvertragsrecht für 46483 Wesel
- Kündigungsschutzklage: Rechtliche Prüfung von regulären und sofort wirksamen Kündigungen sowie die Regelung einer finanziellen Entschädigung.
- Mobbing/Diskriminierung: Verfolgung von Entschädigung aufgrund von Diskriminierung im Berufsalltag.
- Urlaubsabgeltung: Juristische Klärung zur Abgeltung von Resturlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Absicherung des Wunsches nach Teilzeit, etwa im Zusammenhang mit Betreuungspflichten.
- Zeugnisberichtigung: Korrektur abwertender oder unrichtiger Passagen im Zeugnis.
Recht im Arbeitsverhältnis für Wesel
Ob fehlerhaftes Arbeitszeugnis, problematische Arbeitsbedingungen oder Ausgrenzung: Die moderne Berufswelt macht es häufig notwendig, für faire Bedingungen einzustehen.
Wir stehen Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie, am Arbeitsplatz fair behandelt werden, und falls nötig der nächste Karriereschritt rechtssicher erfolgt.
- Umfassende Beratung bei Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Betriebsratsfragen sowie Auseinandersetzungen im Arbeitsumfeld.
- Gestaltung und Prüfung von Anstellungsverträgen, Arbeitsvertragsbeendigungen und Abmahnungen.
- Rechtliche Unterstützung bei Betriebsratsfragen.
- Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis etwa zu Gehalt, Freistellung oder Kündigungsschutzklage.
Arbeitsrecht in Wesel: Ihre Ansprüche durchsetzen
Ein Großteil unseres Erwachsenenlebens spielt sich am Arbeitsplatz ab. Konflikte und Benachteiligungen gehören leider häufig zu unserem Alltag im Job. Das muss nicht Ihr Berufsalltag sein! Unsere routinierten Arbeitsrecht-Expert:innen beraten Sie zu Vertrag, Urlaubsansprüchen sowie zu Mutterschutz und Kündigung. Sie unterstützen Sie dabei, tragfähige Entscheidungen zu treffen, damit Job, Arbeitsklima und Familie im Gleichgewicht sind für Wesel – Wittenberg, Perrich, Obrighoven, Oberemmelsum, Mühlenfeld, Marwick oder Mars, Loh, Lippedorf.
Ihnen wurde die Kündigung ausgesprochen oder Sie haben eine Abmahnung erhalten?
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Geschützt
Ihre Angelegenheiten bleiben vertraulich, ohne dass Nachbarn davon Kenntnis erlangen.
Zeitlich flexibel
Beratung digital und losgelöst von Ort und Zeit, rund um die Uhr, genau dann es in Ihr persönliches Alltag integrierbar ist.
Modern
Moderne und digitale Rechtsberatung, die effizient funktioniert und frei von veralteten Kanzleistrukturen auskommt.
Konsequent familienbezogen
Wir erkennen, dass juristische Angelegenheiten stets die gesamte familiäre Struktur betreffen, und passen unser Handeln entsprechend an.
Für uns ist das Interesse der Familie der zentrale Maßstab unseres Vorgehens.
Arbeitsrecht: Karriere und Privatleben sicher gestalten in Wesel
Wer als berufstätige Person Verantwortung trägt, braucht juristische Sicherheit, um sich voll auf die eigenen Kernaufgaben zu fokussieren.
familum begleitet Sie zu rechtssicheren Vertragsgestaltungen, verteidigt Sie in Kündigungsschutzfragen und wahrt Ihre Leistungsansprüche bei Mutterschutz und Elternzeit.
Schaffen Sie rechtliche Sicherheit für beruflichen Erfolg und private Zufriedenheit.
Warum familum für Sie Sinn macht ist?
Eine Kündigung bedeutet oft einen Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir begleiten Sie, damit Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Schutz vor Kündigung für Wesel
Das Kündigungsschutzrecht schützt – sofern anwendbar – Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Häufige Konstellationen sind die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder Gespräche über eine Abfindungszahlung. In unserer Rolle als Ihr Rechtsbeistand ist schnelles Handeln entscheidend, da die Klagefrist nur drei Wochen umfasst. Unser Einsatz gilt dem Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder der Durchsetzung einer angemessenen Abfindung. Kündigung oder Abmahnung bekommen? Hier finden Sie weitere Informationen!
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