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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Kündigung für Oberkirch
Arbeitsplatz gekündigt – welche Schritte sind jetzt wichtig?
Im Arbeitsrecht gilt: Nicht jede Beendigung ist wirksam. Wir prüfen Ihre Kündigung und zeigen Ihnen Ihre arbeitsrechtlichen Möglichkeiten auf. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft Ihre Kündigung mit Blick auf Weiterbeschäftigung. Wer die Frist Kündigungsschutzklage versäumt, verliert oft seine Chancen. Wir reagieren zeitnah in Oberkirch, Oppenau, Seebach, Sasbachwalden, Kappelrodeck, Appenweier, Renchen oder Lautenbach, Durbach, Ottenhöfen (Schwarzwald).
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Arbeitsrechtliche Unterstützung für Ihren Arbeitsalltag
Einen Großteil unseres Erwachsenenlebens verbringen wir am Arbeitsort. Leider sind Spannungen sowie Unfairness oft Begleiter im Arbeitsalltag. Das muss nicht der Normalzustand sein! Zu Themen von Vertrag über Urlaubsansprüche bis hin zu Schutzfristen und Kündigung beraten Sie unsere versierten Arbeitsrechtsexpert:innen. Sie unterstützen Sie dabei, kluge Entscheidungen zu treffen, damit Karriere, Teamklima und Familie in Balance bleiben für Oberkirch – Scheuermatt, Sieferspring, Stadelhofen, Nußbach, Ödsbach, Ringelbach und Albersbach, Meisenbühl, Müllen.
Ist eine Kündigung erfolgt oder haben Sie eine schriftliche Abmahnung erhalten?
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Warum wir?
Eine Kündigung ist oft ein harter Einschnitt: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir begleiten Sie, damit Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Arbeitsrecht: Karriere und Privatleben rechtssicher verbinden
Als Arbeitnehmer, nicht selten in einer verantwortungsvollen Position, sind juristische Klarheit notwendig, damit Sie sich auf das Wesentliche fokussieren können.
Mit familum erhalten Sie Unterstützung zu fairen Arbeitsverträgen, Beistand bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten sowie Absicherung Ihrer Rechte in Mutterschutz.
Legen Sie mit rechtlicher Sicherheit die Voraussetzung für beruflichen Erfolg und Familienleben.
Geschützt
Ihre rechtlichen Anliegen bleiben vertraulich, ohne Einblick von Dritten.
Flexibel erreichbar
Unsere Beratung erfolgt digital, standortunabhängig und frei planbar, jederzeit angepasst an den Lebensrhythmus.
Familienfreundlich
Uns ist klar, dass juristische Herausforderungen immer die Familie als Ganzes betreffen, und genau so arbeiten wir.
Das Interesse Ihrer Familiengemeinschaft steht für uns im Mittelpunkt.
Modern
Wir setzen auf digitale Lösungen, die schnell sind und veraltete Kanzleiroutinen vermeiden.
Rechtlicher Kündigungsschutz in Oberkirch
Im Kündigungsschutzrecht geht es darum, Arbeitnehmer – soweit rechtlich vorgesehen – vor sozial ungerechten Kündigungen zu schützen. Typischerweise umfasst das Kündigungsschutzrecht Verfahren wie die Kündigungsschutzklage oder die Verhandlung einer Abfindung. Als Ihr rechtlicher Beistand reagieren wir zügig, da für die Kündigungsschutzklage lediglich eine Frist von drei Wochen besteht. Wir arbeiten darauf hin, Ihre Beschäftigung zu bewahren oder alternativ eine faire finanzielle Entschädigung auszuhandeln. Kündigung oder Abmahnung bekommen? Hier finden Sie weitere Informationen!
Arbeitsrechtliche Unterstützung in Oberkirch
Ein fehlerhaftes Arbeitszeugnis, schwierige Arbeitsumstände oder Benachteiligung im Arbeitsumfeld: In der heutigen Berufswelt ist es oft notwendig, für faire Bedingungen einzustehen.
Wir begleiten Sie, sodass Sie, Ihre Interessen wahren können beziehungsweise der Übergang in eine neue Tätigkeit gelingt.
- Rechtliche Begleitung zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Mitbestimmung und Problemen am Arbeitsort.
- Beratung und Vertretung zu Arbeitsverträgen, Kündigungen sowie arbeitsrechtlichen Hinweisen.
- Juristische Begleitung rund um Betriebsräte und Mitbestimmungsrechte.
- Durchsetzung Ihrer Ansprüche bei Konflikten zu Gehalt, Urlaub und Kündigungsschutz.
Zentrale Bereiche des Arbeitsrechts
- Kündigungsschutzklage: Juristische Begleitung bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen sowie beim Erreichen einer Abfindung.
- Mobbing/Diskriminierung: Juristische Unterstützung beim Geltendmachen von Schadensersatz bei Diskriminierung am Arbeitsort.
- Urlaubsabgeltung: Abgeltung des offenen Urlaubs zum Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Absicherung des Anspruchs nach Arbeitszeitreduzierung, etwa im Rahmen der Elternzeit.
- Zeugnisberichtigung: Durchsetzung einer zutreffenden Bewertung im qualifizierten Arbeitszeugnis.
Kündigung in Oberkirch in Baden-Württemberg: Wir von 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐮𝐦 sind Ihr Rechtsanwalt!
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Aufhebungsvertrag: Ebenfalls das Auge kauft mit!
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