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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Kündigung für Schwanewede
Kündigung bekommen – wie geht es weiter?
Gerade im Kündigungsschutz bestehen oft Fehler. Wir bewerten Ihre Situation und klären, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Unser Anwalt für Arbeitsrecht Kündigung bewertet Ihren Fall mit Blick auf Abfindung. Die Klagefrist ist entscheidend. Wir handeln schnell für Ihre rechtlichen Möglichkeiten in 28790 Schwanewede, Hude (Oldb), Hagen (Bremischen), Ovelgönne, Ritterhude, Brake (Unterweser), Osterholz-Scharmbeck oder Lemwerder, Elsfleth, Berne.
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Arbeitsrecht: Rechtliche Sicherheit für Karriere und Familie
Als Arbeitnehmer, oft in einer verantwortungsvollen Position, sind rechtliche Sicherheit notwendig, damit Sie sich auf Ihre Kernaufgaben voll einbringen können.
Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Vertragsgestaltung, verteidigen Ihre Ansprüche im Arbeitsrecht und gewährleisten Ihre Rechte bei familienbezogenen Schutzregelungen.
Schaffen Sie mit juristischer Klarheit die Voraussetzung für professionelle Entwicklung und Familienleben.
Arbeitsrechtliche Unterstützung in 28790 Schwanewede
Ob unvollständiges Arbeitszeugnis, rechtswidrige Arbeitsbedingungen oder Benachteiligung: Die zeitgemäße Arbeitswelt bringt es mit sich, dass Arbeitnehmer ihre Rechte aktiv wahrnehmen.
Unser Anspruch ist es, juristische Sicherheit herzustellen, damit Sie jederzeit, im Berufsleben Ihre Rolle stärken alternativ einen Wechsel rechtssicher gestalten.
- Juristische Beratung rund um Beschäftigungsverhältnisse, Kündigungen, Arbeitnehmervertretungen und Auseinandersetzungen im Arbeitsalltag.
- Arbeitsverträge, Beendigungen, arbeitsrechtliche Verwarnungen.
- Fachliche Beratung zu Betriebsräten und Mitbestimmungsfragen.
- Durchsetzung Ihrer Rechte bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zu Vergütung, Urlaub und Kündigungsschutz.
Wichtige Rechtsfragen rund um das Arbeitsrecht in Schwanewede
- Kündigungsschutzklage: Absicherung Ihrer Interessen bei fristgemäßen sowie außerordentlichen Arbeitsvertragsauflösungen inklusive Abfindungsverhandlungen.
- Mobbing/Diskriminierung: Durchsetzen von Schadensersatzansprüchen bei Diskriminierung am Arbeitsumfeld.
- Urlaubsabgeltung: finanzielle Vergütung des offenen Urlaubs zum Abschluss des Beschäftigungsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Absicherung des Begehrens nach Arbeitszeitreduzierung, etwa im Rahmen der Elternzeit.
- Zeugnisberichtigung: Juristische Begleitung bei der Berichtigung unrichtiger Formulierungen im Zeugnis.
Familienorientiert
Uns ist klar, dass rechtliche Konflikte immer die Familie als Ganzes betreffen, und genau so agieren wir.
Für uns ist das Interesse der Familie der entscheidende Leitfaden unseres Arbeitens.
Modern
Moderne Rechtsberatung, online umgesetzt und frei von unnötige Kanzleiroutinen.
Verlässlich diskret
Alle Angelegenheiten behandeln wir vertraulich, sodass Außenstehende nichts davon erfahren.
Flexibel
Unsere Beratung ist digital, individuell planbar und losgelöst von Zeit, immer dann, wenn es für Sie stimmig ist.
Arbeitsrechtliche Unterstützung für Ihren Arbeitsalltag
Einen wesentlichen Teil unseres Lebens verbringen wir am Job. Leider sind Spannungen und Benachteiligungen regelmäßige Begleiter unseres Alltags im Job. Das soll nicht akzeptiert werden! Unsere Arbeitsrechtsexpert:innen beraten Sie vom Anstellungsvertrag bis zu Urlaubsrechten und weiter zu Schutzfristen sowie Kündigung. Sie helfen Ihnen, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen, mit denen Sie Job, Betriebsklima und Alltag in Einklang bringen in 28790 Schwanewede – Neuenkirchen, Meyenburg, Metjensande, Löhnhorst, Leuchtenburg, Kronsmoor und Wölpsche, Rade, Quetschenberg.
Wurde Ihnen gekündigt oder liegt eine Abmahnung vor?
Wer jetzt handelt, sorgt für Klarheit!
Warum familum?
Eine Kündigung kann sich wie ein Schock anfühlen: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz für Schwanewede
Das Kündigungsschutzrecht soll Arbeitnehmer, sofern es greift, vor sozial ungerechtfertigten Beendigungen des Arbeitsverhältnisses absichern. Zu den klassischen Anwendungsfällen zählen die Kündigungsschutzklage sowie Verhandlungen über eine Abfindung. Als Ihr Rechtsbeistand handeln wir schnell, da eine Klagefrist von nur drei Wochen gilt. Wir setzen uns dafür ein, Ihre Anstellung zu erhalten oder eine angemessene finanzielle Entschädigung zu erzielen. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Erfahren Sie hier, wie es weitergeht!
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Aufhebungsverträge, Individualanfertigungen sind keine Seltenheit.
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Aufhebungsverträge, Sonderanfertigungen
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