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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Kündigung in Rosenheim
Kündigung im Briefkasten – was tun?
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist im Arbeitsrecht Kündigung oft nicht endgültig. Wir helfen Ihnen, Ihre Kündigung umfassend prüfen zu lassen und klären, ob die Kündigung unwirksam ist. Unser Anwalt für Arbeitsrecht Kündigung analysiert Ihre Unterlagen mit Blick auf Abfindung. Wer die Frist Kündigungsschutzklage versäumt, verliert oft seine Chancen. Wir reagieren zeitnah für 83022 Rosenheim, Riedering, Prutting, Rohrdorf, Raubling, Schechen, Bad Aibling und Stephanskirchen, Kolbermoor, Großkarolinenfeld.
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Warum wir die passende Anlaufstelle ist?
Eine Kündigung kann sich wie ein Schock anfühlen: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir helfen Ihnen, sofort die richtigen Schritte einzuleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
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Familienfreundlich
Wir wissen, dass die juristischen Probleme die ganze Familiengemeinschaft betreffen und arbeiten genau danach.
Unser gesamtes Handeln ist darauf ausgerichtet, das die Interessen Ihrer Familienmitglieder zu wahren.
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Ihre persönlichen Themen bleiben privat, ohne Einblick von Dritten.
Arbeitsrecht
Ein fehlerhaftes Arbeitszeugnis, gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen oder Ausgrenzung am Arbeitsort: In der zeitgemäßen Arbeitsrealität kommt es immer wieder vor, Ihre Ansprüche zu verteidigen.
Wir beraten Sie umfassend, um sicherzustellen, dass Sie, sich beruflich entfalten werden alternativ eine Veränderung rechtssicher umgesetzt wird.
- Juristische Beratung rund um Arbeitsverträge, Kündigungen, Betriebsräte und Konflikte im Arbeitsalltag.
- Arbeitsverträge, Kündigungen, arbeitsrechtliche Verwarnungen.
- Beratung zu Arbeitnehmervertretungen und Mitwirkungsrechten.
- Durchsetzung Ihrer Rechte bei Konflikten zu Gehalt, Urlaubsanspruch und Bestand des Arbeitsverhältnisses.
Häufige Fragestellungen im Arbeitsrecht in Rosenheim
- Kündigungsschutzklage: Abwehr betriebsbedingter oder außerordentlicher Beendigungen des Arbeitsverhältnisses sowie das Aushandeln von finanziellen Ausgleichsleistungen.
- Mobbing/Diskriminierung: Fachanwaltliche Begleitung beim Geltendmachen von Schadensersatz bei Diskriminierung am Arbeitsort.
- Urlaubsabgeltung: Rechtliche Durchsetzung der Vergütung von nicht genommenem Urlaub bei Auflösung des Arbeitsvertrags.
- Teilzeitantrag: Rechtliche Begleitung zur Umsetzung von Teilzeit in Elternzeit oder Teilzeitvereinbarungen.
- Zeugnisberichtigung: Wahrung Ihres Rechts auf ein korrektes qualifiziertes Zeugnis.
Arbeitsrecht: Beruf und familiäres Umfeld rechtssicher verbinden
Gerade als Berufstätiger, gerade in fachlicher Verantwortung, erfordert rechtliche Klarheit die Voraussetzung, um sich ganz auf Ihre beruflichen Ziele zu konzentrieren.
familum unterstützen Sie bei der rechtssicheren Vertragsgestaltung, verteidigen Ihre Rechte im Kündigungsschutz und gewährleisten Ihre Ansprüche bei familienbezogenen Schutzregelungen.
Erschließen Sie mit rechtlicher Sicherheit den Rahmen für beruflichen Erfolg und Familienleben.
Arbeitsrechtliche Hilfe für Ihren Arbeitsalltag
Am Arbeitsplatz verbringen wir einen Großteil unseres Erwachsenenlebens. Leider sind Konflikte und Benachteiligungen häufige Begleiter unseres Berufsalltags. Das muss nicht sein! Bei Anstellungsvertrag, Urlaubsansprüchen, Mutterschutz und Entlassung beraten Sie unsere erfahrenen Arbeitsrechtsexpert:innen. Sie geben Ihnen Orientierung für klare Entscheidungen, damit Sie Job, Arbeitsklima und Familie stimmig verbinden in Rosenheim – Sankt Peter, Schlipfham, Schwaig, Ost, Pang, Pösling und Aising-Schönau, Oberkaltbrunn, Oberwöhr.
Liegt bei Ihnen eine Kündigung vor oder haben Sie eine Abmahnung bekommen?
Jetzt reagieren und die Stabilität sichern!
Schutz vor Kündigung für Rosenheim
Ziel des Kündigungsschutzrechts ist es, Arbeitnehmer – bei Anwendbarkeit – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu schützen. Typischerweise umfasst das Kündigungsschutzrecht Verfahren wie die Kündigungsschutzklage oder die Verhandlung einer Abfindung. In unserer Rolle als Ihr Rechtsbeistand ist schnelles Handeln entscheidend, da die Klagefrist nur drei Wochen umfasst. Unser Ziel ist es, entweder den Fortbestand Ihrer Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Entschädigung zu erreichen. Kündigung oder Abmahnung vorliegen? Informieren Sie sich hier!
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