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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Kündigung in Heidelberg
Arbeitsplatz gekündigt – welche Schritte sind jetzt wichtig?
Gerade im Arbeitsrecht Kündigung bestehen oft Fehler. Wir prüfen Ihre Situation und klären, ob eine arbeitsrechtliche Klage sinnvoll ist. Wir bewerten die rechtliche Wirksamkeit Ihres Arbeitsverhältnisses und setzen uns konsequent für eine Abfindung Kündigung oder eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ein. Wer die arbeitsrechtliche Frist versäumt, verliert oft seine Chancen. Wir reagieren unverzüglich für 69117 Heidelberg, Sandhausen, Schriesheim, Neckargemünd, Leimen, Edingen-Neckarhausen, Plankstadt und Eppelheim, Dossenheim, Gaiberg.
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- Hohe Erfolgschancen bei arbeitsrechtlichen Verfahren
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Arbeitsrechtliche Beratung
Ein unrichtiges Zeugnis, unzumutbare Arbeitsbedingungen oder Ungleichbehandlung am Arbeitsort: In der dynamischen Arbeitsrealität stehen Sie oft vor der Aufgabe, rechtliche Klarheit zu schaffen.
Unser Anspruch ist es, Ihre Rechte konsequent zu wahren, um Ihnen zu ermöglichen, dass Sie, im Berufsleben sich frei entfalten wenn erforderlich einen Wechsel rechtssicher gestalten.
- Juristische Beratung rund um Beschäftigungsverhältnisse, Kündigungen, Betriebsräte und Konflikte im Arbeitsalltag.
- Juristischer Beistand bei Arbeitsverträgen, Kündigungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Rechtliche Unterstützung bei Betriebsratsfragen.
- Streitigkeiten im Arbeitsrecht etwa zu Vergütung, Freistellung oder Kündigungsschutz.
Typische Rechtsfragen im Arbeitsleben
- Kündigungsschutzklage: Rechtliche Prüfung von fristgemäßen und fristlosen Arbeitsvertragsbeendigungen sowie die Verhandlung einer Abfindungszahlung.
- Mobbing/Diskriminierung: Juristische Unterstützung beim Geltendmachen von finanziellem Ausgleich bei Diskriminierung am Arbeitsort.
- Urlaubsabgeltung: Anspruchsdurchsetzung der Auszahlung von Resturlaub bei Ende des Arbeitsvertrags.
- Teilzeitantrag: Juristische Unterstützung zur Durchsetzung von Elternteilzeit oder Teilzeitvereinbarungen.
- Zeugnisberichtigung: Durchsetzung einer zutreffenden Bewertung im Arbeitszeugnis.
Arbeitsrecht: Beruf und familiäres Umfeld sicher vereinen für Heidelberg
Gerade als Arbeitnehmer, vor allem in Führungsposition, bleibt juristische Sicherheit die Voraussetzung, um sich ohne Ablenkung auf Ihre beruflichen Ziele zu richten.
Unsere Kanzlei unterstützt Sie bei klaren Arbeitsverträgen, vertritt Sie bei kündigungsrechtlichen Verfahren und schützt Ihre Rechte rund um Schutzfristen und Elternzeit.
Gestalten Sie verlässliche Rechtsstrukturen, um professionelles Wachstum und Familienleben nachhaltig zu vereinen.
Flexibel erreichbar
Wir beraten online, ortsunabhängig und zeitlich flexibel, sodass sich alles passgenau in Ihr Leben einfügt.
Digital
Effizient, modern und digital – rechtliche Hilfe ohne veraltete Kanzleiroutinen.
Diskret
Ihre persönlichen Anliegen bleiben privat, ohne Einblick von Außenstehenden.
Familienorientiert
Uns ist klar, dass rechtliche Konflikte immer die Familie als Ganzes betreffen, und genau so agieren wir.
Unser gesamtes Handeln ist darauf ausgerichtet, das die Interessen der Familie zu fördern.
Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz für Heidelberg
Das Kündigungsschutzrecht dient dazu, Arbeitnehmer – wenn die Voraussetzungen erfüllt sind – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu bewahren. Typische Fälle sind die Kündigungsschutzklage oder die Verhandlung einer Abfindungszahlung. Wir handeln als Ihr Rechtsbeistand unverzüglich, weil die gesetzliche Klagefrist lediglich drei Wochen beträgt. Unser Einsatz gilt dem Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder der Durchsetzung einer angemessenen Abfindung. Kündigung oder Abmahnung bekommen? Hier finden Sie weitere Informationen!
Warum unsere Kanzlei?
Eine Kündigung ist für viele ein Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Arbeitsrecht in Heidelberg: Begleitung von Kündigung
Wir teilen einen entscheidenden Teil unseres Lebens am Job. Leider werden Konflikte und Benachteiligungen im Joballtag immer wieder spürbar. Das soll nicht der Standard sein! Unsere erfahrenen Arbeitsrecht-Expert:innen beraten Sie zu Vertrag, Urlaubsrechten sowie zu Schutzfristen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie helfen Ihnen, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen, sodass Karriere, Teamklima und Alltag in Einklang bleiben für Heidelberg – Schlierbach, Speyererhof, Südstadt, Pfaffengrund, Pleikartsförsterhof, Rohrbach oder Altstadt, Patrick-Henry-Siedlung, Peterstal.
Liegt bei Ihnen eine Beendigung vor oder haben Sie eine schriftliche Abmahnung bekommen?
Wer jetzt handelt, sorgt für Absicherung!
Als Ihre Rechtsanwalt in Kündigung, streben wir in Heidelberg, Baden-Württemberg, danach, Innovationen zu liefern.
Kündigung für 69117 Heidelberg und Pfaffengrund, Pleikartsförsterhof, Rohrbach, Altstadt, Patrick-Henry-Siedlung, Peterstal oder Schlierbach, Speyererhof, Südstadt?
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Hochwertige Abfindungen auch !
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Abfindungen, werden Sie fündig
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