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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Kündigung für Rheinland-Pfalz
Kündigung erhalten – und was nun?
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist im Arbeitsrecht oft prüfbar. Wir helfen Ihnen, Ihre Kündigung prüfen zu lassen und klären, ob die Kündigung angreifbar ist. Unser Anwalt für Arbeitsrecht Kündigung bewertet Ihren Fall mit Blick auf Abfindung. Wer die arbeitsrechtliche Frist versäumt, verliert oft seine Chancen. Wir reagieren unverzüglich in Rheinland-Pfalz, Kaiserslautern, Worms und Neustadt (Weinstraße).
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Arbeitsrecht: Karriere und Privatleben sicher gestalten
Als Berufstätiger, häufig in einer verantwortungsvollen Position, sind rechtliche Sicherheit notwendig, damit Sie sich auf Ihre Verantwortung fokussieren können.
familum beinhaltet die Prüfung fairer Arbeitsverträge, die Begleitung bei kündigungsrechtlichen Konflikten sowie die Sicherung Ihrer Ansprüche bei familienbezogenen Leistungen.
Schaffen Sie mit rechtlicher Sicherheit den Raum für beruflichen Erfolg und private Zufriedenheit.
Arbeitsrecht in Rheinland-Pfalz: Begleitung von Kündigung
Einen wesentlichen Teil unseres Erwachsenenlebens verbringen wir am Job. Leider werden Reibereien und Ungerechtigkeiten im Joballtag häufig spürbar. Das muss nicht sein! Unsere routinierten Arbeitsrechtsexpert:innen beraten Sie zu Anstellungsvertrag, Urlaubsansprüchen sowie zu Mutterschutz und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie geben Ihnen Orientierung für tragfähige Entscheidungen, damit Sie Job, Arbeitsklima und Alltag in Einklang verbinden für Rheinland-Pfalz – Koblenz, Neuwied, Trier, Mainz und Ludwigshafen (Rhein).
Ihnen wurde gekündigt oder Sie haben eine Abmahnung erhalten?
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Warum Sie bei familum richtig sind?
Eine Kündigung trifft häufig wie ein Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Geschützt
Wir sorgen dafür, dass Ihre Belange diskret bleiben und nicht nach außen kommuniziert werden.
Digital
Wir setzen auf digitale Prozesse, die schnell sind und klassische Kanzleiroutinen vermeiden.
Flexibel erreichbar
Sie erhalten Beratung digital, unabhängig von Ort, 24/7, genau abgestimmt auf Ihr Leben.
Für Familien verantwortlich
Wir verstehen, dass juristische Problemlagen Auswirkungen auf alle Beteiligten haben, weshalb wir gezielt danach handeln.
Für uns ist das Familienwohl der zentrale Maßstab unseres Handelns.
Recht im Arbeitsverhältnis
Ein nachteiliges Arbeitszeugnis, unfaire Arbeitsbedingungen oder Herabwürdigung am Arbeitsort: In der modernen Arbeitsrealität ist es nicht selten erforderlich, Ihre Rechte aktiv durchzusetzen.
Wir unterstützen Sie dabei, dass Sie sich, am Arbeitsplatz rechtlich abgesichert arbeiten können, oder falls erforderlich ein sauberer Übergang in eine neue Position möglich wird.
- Rechtliche Beratung zu Vertragsgestaltungen, Kündigungen, Mitbestimmung und Konflikten am Arbeitsplatz.
- Gestaltung und Prüfung von Anstellungsverträgen, Kündigungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Juristische Begleitung rund um Arbeitnehmervertretungen und Beteiligungsrechte.
- Juristische Vertretung bei Konflikten rund um Gehalt, Freistellung und Kündigungsschutz.
Häufige Schwerpunkte im Arbeitsvertragsrecht für Rheinland-Pfalz
- Kündigungsschutzklage: Anfechtung von regulären und sofort wirksamen Kündigungen sowie die Durchsetzung einer Abfindung.
- Mobbing/Diskriminierung: Rechtliche Durchsetzung von Entschädigung aufgrund von Diskriminierung im Arbeitsumfeld.
- Urlaubsabgeltung: Finanzielle Abgeltung des verbleibenden Urlaubsanspruchs zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Durchsetzen des Anliegens nach Elternteilzeit oder reduzierter Arbeitszeit.
- Zeugnisberichtigung: Juristische Korrektur von fehlerhaften Bewertungen im Zeugnis.
Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz
Das Kündigungsschutzrecht dient dazu, Arbeitnehmer – wenn die Voraussetzungen erfüllt sind – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu bewahren. Typische Fälle sind die Kündigungsschutzklage oder die Verhandlung einer Abfindungszahlung. Als Ihre rechtliche Vertretung agieren wir zeitnah, da für eine Kündigungsschutzklage eine Frist von nur drei Wochen gilt. Wir verfolgen das Ziel, Ihre Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Ausgleichszahlung zu erzielen. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Hier erfahren Sie mehr!
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