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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Kündigung für Mecklenburg-Vorpommern
Kündigung bekommen – wie geht es weiter?
Im Arbeitsrecht gilt: Nicht jede Kündigung ist wirksam. Wir lassen Ihre Kündigung prüfen und zeigen Ihnen Ihre Ansprüche auf. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft Ihre Kündigung mit Blick auf Weiterbeschäftigung. Besonders wichtig ist die Drei-Wochen-Frist. Wir sorgen dafür, dass Sie keine rechtlichen Möglichkeiten verpassen in Mecklenburg-Vorpommern, Schwerin, Wismar oder Stralsund.
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Flexibel erreichbar
Wir beraten digital, ortsunabhängig und frei wählbar, sodass sich alles nahtlos in Ihr Leben einfügt.
Absolut diskret
Ihre persönlichen Themen bleiben privat, ohne Einblick von Dritten.
Familienfreundlich
Wir verstehen, dass rechtliche Problemlagen Auswirkungen auf alle Beteiligten haben, weshalb wir konsequent danach handeln.
Wir richten alle Schritte konsequent am Schutz Ihrer Familiengemeinschaft aus.
Arbeitsrechtliche Unterstützung für Ihren Arbeitsalltag
Einen Großteil unseres Erwachsenenlebens verbringen wir am Arbeitsort. Spannungen und unfaire Situationen gehören leider immer wieder zu unserem Berufsalltag. Das muss nicht sein! Bei Anstellungsvertrag, Urlaubsrechten, Schutzfristen und Kündigung beraten Sie unsere erfahrenen Arbeitsrechtsexpert:innen. Sie begleiten Sie zu guten Entscheidungen, mit denen Sie Beruf und Privatleben stärken und zugleich das Teamklima im Blick behalten in Mecklenburg-Vorpommern – Greifswald, Neubrandenburg und Rostock.
Haben Sie eine Entlassung erhalten oder eine arbeitsrechtliche Abmahnung bekommen?
Handeln Sie jetzt und sorgen Sie für Klarheit!
Warum familum?
Eine Kündigung trifft häufig wie ein Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Arbeitsrecht: Rechtliche Sicherheit für Beruf und familiäre Stabilität in Mecklenburg-Vorpommern
Als Arbeitnehmer, möglicherweise in leitender oder Leitungsfunktion, erfordern Sie rechtliche Sicherheit, um sich konsequent auf Ihre zentralen Verantwortlichkeiten ausrichten zu können.
Wir berät Sie zu fairen Arbeitsverhältnissen, unterstützt Sie in Kündigungsschutzfragen und durchsetzt Ihre Leistungsansprüche bei Schutzfristen und Elternzeit.
Schaffen Sie mit juristischer Klarheit die Basis für Karriere und private Balance.
Zentrale Bereiche des Arbeitsrechts
- Kündigungsschutzklage: Anfechtung ordentlicher oder außerordentlicher Kündigungen sowie das Aushandeln von Abfindungszahlungen.
- Mobbing/Diskriminierung: Durchsetzen von Schadensersatzansprüchen bei Belästigung am Arbeitsplatz.
- Urlaubsabgeltung: Vergütung des offenen Urlaubs zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Absicherung des Anspruchs nach flexibler Beschäftigung, etwa im Rahmen der Elternzeit.
- Zeugnisberichtigung: Juristische Korrektur von fehlerhaften Bewertungen im Arbeitszeugnis.
Arbeitsrecht in Mecklenburg-Vorpommern
Ob nachteilhaftes Arbeitszeugnis, unzumutbare Arbeitsumstände oder Mobbing: Die dynamische Berufswelt führt dazu, rechtliche Unterstützung zu suchen.
Wir beraten Sie umfassend, um sicherzustellen, dass Sie, Ihre beruflichen Ziele verfolgen werden falls notwendig eine Veränderung rechtssicher umgesetzt wird.
- Beratung zu Arbeitsverträgen, Beendigungen des Arbeitsverhältnisses, Abmahnungen, Arbeitnehmervertretungen und Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis.
- Arbeitsverträge, Kündigungen, arbeitsrechtliche Verwarnungen.
- Betriebsräte- und Mitbestimmungsfragen.
- Durchsetzung Ihrer Rechte bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zu Vergütung, Urlaubsanspruch und Bestand des Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz in Mecklenburg-Vorpommern
Das Kündigungsschutzrecht schützt – sofern anwendbar – Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Häufige Konstellationen sind die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder Gespräche über eine Abfindungszahlung. Als Ihr rechtlicher Beistand reagieren wir zügig, da für die Kündigungsschutzklage lediglich eine Frist von drei Wochen besteht. Unser Ziel ist es, entweder den Fortbestand Ihrer Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Entschädigung zu erreichen. Kündigung oder Abmahnung bekommen? Hier finden Sie weitere Informationen!
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Die Leistungen für Mecklenburg-Vorpommern (Mecklenburg-Vorpommern)
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